SEC丹佛地区办公室主任杰森·伯特(Jason Burt)表示:“这是为了收集和审查员工对工作场所不当行为的投诉，这使得它无法确定是否存在需要向投资者披露的更大问题。”“此外，采取行动阻止前雇员直接与sec工作人员就可能违反证券法的行为进行沟通，不仅是糟糕的公司治理，而且是非法的。”


SEC的命令发现，动视暴雪违反了交易法规则13a-15(a)和21F-17(a)。在不承认或否认SEC调查结果的情况下，动视暴雪同意了一项停止令，并支付了3500万美元的罚款。据《华尔街日报》报道，动视的一位发言人表示，该公司很高兴能和平解决此事，并对其工作场所的信息披露有信心。《华尔街日报》称:他说:“正如行政令所承认的那样，我们已经加强了有关工作场所报告的披露程序，并更新了离职合同的措辞。”

“我们这样做是我们继续致力于卓越运营和透明度的一部分。”不幸的是，这笔罚款并没有流向工作场所歧视的实际受害者。与去年与平等就业机会委员会达成的1800万美元和解不同，重要的是要认识到SEC本质上是监管机构——负责民事执法和行政行动，而不是刑事犯罪行为——所以他们的调查不是关于是否真的发生了歧视，而是关于公司是否有足够的控制和程序向股东披露这些问题。当这些股东对公司行为进行投票时，让他们了解公司内部正在发生的事情是很重要的，因为这可能会改变他们对执行领导层如何履行职责的看法。


对于那些将这笔罚款视为微软690亿美元收购微软的又一次轻微惩罚的人来说，这可能不会让他们感到太大安慰，但在美国联邦贸易委员会(Federal Trade Commission)和世界各地的其他监管机构决定是否试图阻止或批准即将到来的出售之际，这是对微软严重受损的声誉的又一次打击。